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深入实施新时代人才强国战略心得体会优选3篇

时间:2023-07-01 19:00:04 浏览量:

深入实施新时代人才强国战略心得体会优选3篇

深入实施新时代人才强国战略心得体会优选篇1

 

深入实施新时代人才强国战略心得体会优选篇2

  习近平总书记指出:“乡村振兴,人才是关键。”乡土人才是乡村振兴的“金种子”,我们要积极打好乡土人才“组合拳”,在“挖、育、留”上下功夫,真正让乡土人才“破土飘香”。

  全面挖才,让乡土人才“有用就是人才,人才就在身边”,实现乡村振兴,不仅需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才,还需要人们对于人才观念与时俱进的思维。要重视挖掘乡土人才,凝聚乡土人才力量,发挥人才带头示范作用,打造一支留得住、管得好、用得上的乡土人才队伍。要重新发现乡土人才,用好用活乡土人才,在村里开展“地毯式”摸底调研,建立乡土人才专家库,尽可能地把“土专家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出来,让更多的“千里马”在乡村振兴发展中竞相奔腾。

  精准育才,让乡土人才“工欲善其事,必先利其器”,乡村振兴,乡土人才培养至关重要。要加强对乡土人才的大力培养,开展乡土人才培养规划,从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸。要定期开展乡土人才培训,围绕“缺什么、补什么,欠什么、学什么”,因人施教,让乡土才真正“强”起来。要定向培养乡土人才“领头雁”,探索走出一条自主培养乡村振兴人才新路,探索直播人才培训,主动开拓线上平台,进一步拓宽农副产品的销量之路,带领一方群众致富奔康。

  暖心留才,让乡土人才“水不激不跃,人不激不奋”,只有充分调动乡土人才的积极性,发挥出带领群众致富、发展乡村产业的“头雁”作用,才能发展壮大乡土人才队伍,为乡村振兴发展注入源源不断的动力。要强化乡土人才保障服务,健全完善乡土人才“绿色通道”,开辟子女就学、医疗保健、社会保险、项目申报、职称评定等方面的绿色服务通道。要加大舆论宣传,展示乡土人才风采、带领致富成果,以乡情为主线,激发乡土人才创新创业热情,让乡土人才“破土飘香”。

深入实施新时代人才强国战略心得体会优选篇3

  习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。人才是战斗力,是改革力,是推动科技不断发展不断取得突破的内生创新驱动力。新时期如何促进人才发展,让人才发挥最大效用促进科技创新不仅是一个时代课题,更是一道改革发展“必答题”,亟待多方合力共建共促人才引领科技创新新局面。

  摘掉人设我国目前各领域技术之间日益呈现交叉融合趋势,专业型人才研究领域相对单一,人才成长速度与科技发展存在一定差距,创新潜能不足。为破此局,要厚植“全能型”人才沃土,树立问题导向,引导人才发展与时代接轨,与市场融合,与需求匹配,与经济发展相适,多维度全方位扩大高端人才科研领域,拓宽人才研究范畴,打破人才发展局限,为人才领域设定、身份设定“摘帽”,锻造“诸葛亮式全才”,深挖人才科技创新潜能,将其智力优势、专业优势、领域优势“平移”“转嫁”,向关键领域、“卡脖子”的地方、新兴产业、衍生行业和稀缺产业延伸,促进技术问题破解,实现“以人才为中心”的共创、共建、共兴局面。

  跨越地域人才动则资源享,人才动则科技兴。要充分发挥人才交流管理机构作用,建立社会性、多样性、灵活性、跨地域性的人才沟通交流机制,通过讲学、培训、兼职等方式拉近人才距离,促进智力资源交换、共享,打破人才发展“篱笆墙”。要构筑人才“互助、共进、共育”体系,依托人才高地制度优势和科技人才点子、思维优势补齐人才匮乏地区智力、创新动能不足短板,破除当地人才思维惯性和理念固化的“坚冰”,推动智力资源转型升级,激发科技创新动能,造就符合本土实际,符合科技发展需要的高精尖人才,促进人才创新链与产业链精准对接,实现“以智力为纽带”的“点带线”“线带面”“面带体”科技创新动能整体提升。

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