聚天下英才筑强国之基心得体会13篇
聚天下英才筑强国之基心得体会篇1
聚天下英才筑强国之基心得体会篇2
人心齐则方向明、泰山移。“船的力量在帆上，人的力量在心上”。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。人才培养要从教育抓起，既要培养高学历人才更要培养高素质技术技能人才，涵养好人才“蓄水池”确保人才不断层，要大力实施“大学生回引”等项目，在工作岗位中要建立跟踪培养体系，引导干部加强党性修养，重视素质能力提升，做政治上的明白人、工作中的内行人。比如，抗疫精神也再一次证明在中国共产党的坚强领导下，团结一心就能筑起钢铁城墙，就能化险为夷转危为机。经过这次疫情，越来越多的留学生返回国内，但国内外的毕业时间不同导致的“就业时差”成了海外留学人员就业应聘的一大难题，针对留学生要提供专门的应聘和咨询服务，同时，要在学历学位认证、档案管理、落户住房等方面进行指导帮助，让走出去的人才在想回来的时候能踏踏实实回得来。
环境好则人才聚、事业兴。要吸引人才，对于重点发展地区，要做到国家重大战略部署到哪里，人才工作就要跟进到哪里。对于乡村振兴、疫情防控等难点工作，要引导人才下沉基层一线。对于支援贫困地区、边疆民族地区的教师、医生、社会工作者等要持之以恒形成固定的人才培养机制，产生“种下一棵树、成长一片林”的示范效应。同时，要大力发展科学技术，在现代农业、疫苗研发等领域不拘一格降人才，坚持五湖四海、广开进贤之路，选拔业务精、肯干事的同志，让其发挥好“领头雁”作用。要留住人才，人才引进要完善好各项配套制度的落实，如在人员编制、工资待遇、职称晋升、创业扶持等方面进行政策倾斜，让基层人才有干劲有奔头，打破人才成长的“天花板”，让人才下得去、待得住、干得好，真正让基层成为人才成长的良好平台。要用好人才，用活人才，对于急需紧缺的特殊人才要有特殊政策，不论资排辈，不能用一把尺子横梁，对于科研方面的人才要允许失败、宽容失败、鼓励探索，千万别用“只许成功不许失败”的口号让创新人才寸步难行，对于成功的技术创新要给予鼓励表彰奖励机制和收益分配机制，营造人人想创新、人人争创新的良好局面。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇3
每一个时代，都有每一个伟大的引导。它犹如阑珊处迸发的岩浆，激流勇进。它赋予天地间每一个生命无尽的超能量，深深的封印在意识形态中，渐渐地，狂风暴雨，电闪雷鸣，海啸涌起，火山爆发，熔岩四溅，冰火两重天后，它为新时代送来了祥和，开创了新的纪元。
每一生命，他有宽度、有高度、有深度、有厚度，这个生命也许是一个人、也许是一个团队、也许是一个组织、也许是一段历史、也许是一段传奇。在伟大的文明，想要让其像春天一样花团锦簇，永葆活力。他一定具备可持续性。犹如细胞代谢一样，一代又一代的汲取各种营养，使持续性一代又一代的传承。营造可持续性，首先需要经久不衰的生命力，稳健生命力的基础要紧跟时事世事。紧跟时事世事，就需要网罗时事发生的讯息，要具备强大的、正确的学习力。
这是一个信息大爆炸的时代，无数的信息从不同的渠道冲击着意识形态，鱼龙混杂。此刻，正需要一个正向的引导，引导正确的价值观、正确的人生观、正确的世界观，“学习强国”app的出现，满足了社会价值的需求，扶正了道德风向标，浩然正气的引导伟大的民族走向复兴，走向伟大。
在每一天的学习当中，“学习强国”会让内心静如处子，会对国事、人物、科技、自然产生新的认知，有种“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”的触动，对于自己三观潜移默化的产生影响，“学习强国”的内容丰富，能量积极，会对工作的进行起到正确的辨证引导。它以读到的见解，新颖的逻辑思维，让你很理性的对待眼前的生活，多一份殷实而不完满，不完满的那部分就是憧憬，是对未来的期待。并让你深信，未来可期。逐渐地会发现，科学的思想、舆论能够指导实践，实践不仅可以检验真理，还可以继续升华思想。
我相信，“学习强国”能够带给环境欣欣向荣。共识、协同化会越来越高。用它带给你意识形态的转变，辨证的分析手中的工作，生活，人生会更加的厚重、有宽度、有理想、有信念、有质量。
每一个时代，都有每一个伟大的引导。我深信，“学习强国”会是一个伟大的引导，如同黑夜中闪烁的繁星，熠熠光辉!
聚天下英才筑强国之基心得体会篇4
“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”
文化强国，何为真正意义上的文化强国呢?美国是当今真正意义上的文化强国。
美国的文化影响是通过“三片”即土豆片(麦当劳等快餐)、影视片(好莱坞等)和电子芯片(网络、手机等)等物质文化表现的。它是美国文化的物质象征。“三片”的影响力主要依赖的是创新力、物质力和无所不在的网络力。
美国的文化影响是通过美国先进的教育体系表现的。美国的大学吸引了来自世界各地的人才，无论是喜欢美国还是讨厌美国，都不妨碍各国大量的政、经、文、军各界的精英把自己的人才和子女送到美国求学。
美国文化最大的最具影响力的还是美国文化中的核心价值观，美国在全世界宣扬美国和西方世界的民主、人权、自由，把它们作为人类文明的普世价值加以或软或硬地推销或强制实行。在美国的物质文化文明和美国的教育中，都渗透了美国的民主人权自由的观念。例如在全世界无处不在的的美国大片，大多数都表现了这样的精神;美国哈佛大学听课人数最多的是关于正义公正的课堂。
所以，文化强国首先就是要把文化的相关产业做大做强，要有一流的教育、出版、媒体、电影、动漫、艺术等。其次是借助先进和强大的、能够覆盖全世界的文化艺术的网络，为全世界生产更多更新更为各国民众喜闻乐见的文化艺术产品。当然真正意义上的文化强国是以其核心价值观的强大影响力而称强的。
那对于我们技工教育工作者而言，我们能做些什么呢?中国梦!文化强国梦!教育强国梦!是啊，通过教育来文化强国，再来实现民族复兴的中国梦不正是我们技工教育工作者应该做的吗?
对于我们技工教育工作者来说，我们要做让人民满意的教育。这是我们实现文化强国梦，实现中国梦的前提。
技工院校是培养千千万万技工人才的地方，是国家各行各业实用型人才培养的集训地，我们首先要担负起教育的社会责任。教育有国家富强、民族振兴的作用。世界银行教育局局长阿克利卢·哈比特曾经说过：“每个国家必须确定优先要办的事情，每个国家必须在资源有限的时候作出艰难的选择。但是，一个国家能否成功地达到任何一个目的，都取决于本国公民的受教育程度。”所以，每一个教育人，从老师到父母，从校长到教育行政部门的官员，都应该清晰地意识到自己肩上的责任，我们不是简单地教给学生知识和技能，我们是在奠定一个国家的基石，我们是在塑造一个民族的未来。
其次，我们这些从事技工教育工作的人，要具有奉献的精神。获得中国好教育“烛光奖”的顾明远老师在获奖感言中说：“没有爱就没有教育;没有兴趣就没有学习;教师的育人在细微处，学生的成长在活动中。”爱与奉献的确是教育的真谛。当然，教育不仅仅是奉献。教学相长，一个优秀的教师，应该能够与学生一起成长，应该能够充分享受日常教育生活带给他的感动与喜悦，应该能够通过阅读提升自
己，通过写作反思自己，通过教学锤炼自己，成长为真正的教育家。教师有了专业上的成长和成就，就有职业的尊严，就能在奉献中收获，就能创造动人的教育故事。
另外，我们要重视以人为本，就是更加人性化。教育是培养人的事业，人是教育的出发点和归宿。我们不会用统一的大纲统一的教材统一的考试，把本来具有无限发展可能性的人变成了扁平化单向度的人，我们不会用分数、考试，用升学率、就业率等冷冰冰的指标，代替了学生的个性创造性。我们技工院校要让学生从这些框框里跳脱出来，让学生感受不一般的教育，能从实际训练中掌握知识，从生活中感悟做人的道理，能发挥其创造性实现自我的人生价值。
教育，是“最廉价的国防”，是一个国家最独特最重要的财富，是一个民族最稳定最持续的力量。个人或国家的真正强大，是灵魂谦恭而傲然屹立，进退自如且无需设防。让人民满意的教育，好的教育，必然是同时令世界美好、国家强盛、民族强大、个人幸福的教育。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇5
千秋基业，人才为本。党的十八大以来，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，习近平总书记把抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，为新时代人才工作和人才事业发展指明方向。
在党中央人才优先发展战略布局引领下，各地区各部门各单位实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，“人才红利”加速释放，人才创新活力竞相迸发，人才对我国经济社会发展贡献率大幅提高，人才优势正在不断地转化为民族复兴的战略优势、发展优势。
汇聚英才：我国是全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国
今年从清华大学毕业的李金宝，通过招录，被选调到黑龙江省委组织部工作，参加招录的整个过程，李金宝得到了热情、周到的服务保障，“很多细节让我感受到黑龙江对人才的重视，这也让我最终选择到黑龙江实现自己的理想。”
为推动经济社会爬坡过坎、振兴发展，黑龙江求贤若渴，采取了一系列措施。前不久，黑龙江省委省政府与40所高校签订了省校合作战略协议，吸引高校毕业生、高质量人才到黑龙江创业就业。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在党中央坚强领导下，各地区各部门各单位坚持“高端引领、整体开发”，广开进贤之路，广纳天下英才。
河北以雄安新区人才特区建设为依托，编制新区中长期人才发展规划，常态化引进急需人才；贵州按照新增重点人才不低于现有重点人才数量150%的标准，大力实施重点人才倍增行动计划；青海深入实施“教学名师”“高原名医”等人才专项，培养引进一批高层次人才……
既要引才，更要育才。近年来，科技部、人社部、农业农村部等部门先后启动实施了创新人才推进计划、高技能人才振兴计划、农业科研杰出人才培养计划等项目。统计数据显示，截至2020年底，我国技能劳动者已超过2亿人，高技能人才超过5000万人，成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国。
人尽其才：把人才优势转化为发展优势
“今年的辣椒苗长势很不错，是个丰收年。”刘吉振只要一有空就会去村里的辣椒育苗基地看看。
重庆巫溪县红池坝镇曾经是“九山微水一分田”，面临产业基础薄弱等问题。2017年，重庆市农业科学院蔬菜花卉研究所研究员刘吉振通过市里搭建的供需匹配双向“订单式”通道，领着专家团队来到渔沙村开展技术服务工作。他们把论文写在大地上，解决了老百姓种什么、怎么种的问题，帮助渔沙村走出了“两椒一桃+特色养殖”的产业发展新路子。
加快推进人才强国战略，要人尽其才、才尽其用、用有所成。近年来，各地各部门围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦脱贫攻坚、区域协调发展、生态文明建设、“一带一路”建设等，积极推动人才供给与经济社会发展需求相适应，推动人才优势转化为发展优势。
为支持艰苦边远地区和基层加快发展，中央组织部等部门持续实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划，选派培养教师、医生、科技人员、社会工作者累计超过54万人；
围绕解决关键核心技术“卡脖子”问题，有关部门采取相应措施，探索实行“揭榜挂帅”制度，配置优秀人才和团队开展集中攻关；
国家工作大局在哪里，就要把人才往哪里汇聚；国家战略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引。载人航天、探月工程等一批高水平成果举世瞩目，高速铁路、超级计算机等高端装备研发制造连续取得重大突破，新材料、新能源等产业化步伐不断加快，新技术、新模式、新产业不断催生，我国在全球创新版图中的位势节节攀升……
尊重人才：把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。如何筑牢“蓄水池”，防止人才“活水”流失，是人才工作的关键环节。
识才爱才敬才用才，一直是我们党的优秀传统。党的十八大以来，无论是召开国家科学技术奖励大会，表彰优秀科技工作者，还是在重大纪念活动中邀请优秀人才代表观礼，或者是作出重大决策前广泛征求相关领域专家学者的意见建议……这份对人才的关心与尊重、理解与支持、信任与依靠始终不变。
在党中央坚强领导下，各地区各部门各单位着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
辽宁沈阳市坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来，简化人才项目审批手续与前置条件，优化政务流程，让各类人才创新创业更“省力”；宁夏银川市大力推进人才安居保障工程建设，精心打造人才社区、人才公寓，营造拴心留人良好环境；湖北武汉市强化服务意识，积极协调解决补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，让人才有更多的安全感和归属感……
如今的中国正在成为全球人才竞相创新创业的沃土。奋斗新时代、奋进新征程，坚持广开进贤之路，广纳天下英才，创新创造活力必将被不断激发，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇6
今年1月底，县中医院要求所有党员安装注册“学习强国”APP，每天坚持学习。后来，其他职工了解到该平台备有海量的音频及图文学习资料，既能学习新思想，了解时政信息、国家政策，还能提高自身的文化素养和内涵，于是许多职工纷纷要求下载安装。现在，该院很多职工空闲时间第一件事就是打开“学习强国”平台，看视频、读文章、学思想、答试题，在“学习强国”微信群里分享精品、交流心得，比成绩、晒积分，掀起了一股比学赶超的学习热潮。
“学习强国”让我的学习上了“瘾”。刚开始，我无意中在报纸上读到“学习强国”平台有关报道，在医院微信群里看到精品分享、心得体会，进一步认识到“学习强国”平台的实用性。从那时起，我开始真正地了解它，发现它的功能如此强大、内容如此丰富、思想如此先进，紧扣时代脉搏，彰显时代精神，它的魅力深深地吸引着我，从此再也“戒”不掉。每天早上5点半，我利用煮粥半小时，观看新闻联播;提前半小时上班，阅读文章、解答试题;睡觉前半小时，进行挑战答题或读自己感兴趣的文章;自从开通“口播”后，利用早晚锻炼的时间，听新闻、听时政、听评论，现在每天学习时间近3个小时。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇7
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章从八个方面深化了对我国人才事业发展的规律性认识，是做好新时代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，树牢新理念、用好新举措、推出新服务;也要走“心”，让人才开心来、真心留、同心干。
树牢新理念，将心比心让人才开心来。
致天下之治者在人才。要破除陈旧的人才观，换位思考，树立“人才为本、人才优先”理念，抓好基金引才工作，吸引社会资本联动，聚焦智能制造、新材料等重点领域，提供投贷联动多元服务，以资本助推高技术项目集聚，吸引高层次人才。深入开展“两进一送”活动，以“专精特新”、上市企业为重点，提供定制化“一企一策”引才建议，推动更多企业投资高科技项目、引进高精尖人才。压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，利用跟岗见习、进企服务、实践招商、专题考察等形式，织密人才招引网格。
用好新举措，以心换心让人才真心留。
单丝不成线，独木不成林。人才招引要坚持体系引领，避免“捡到篮子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，组织重点企业校园招聘会等活动，通过“引进来+走出去”双轮驱动模式，主动出击，集聚更多人才。依托同乡会、校友会等资源，加大人才政策宣传力度，积极挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息，精准定位目标，加大奖励力度，高质量引进高层次人才。紧贴产业需求，坚持目标导向，瞄准结构性就业矛盾，积极推动校企合作，鼓励企业不断拓宽高技能人才引进渠道，让企业成为引才用才留才的主体。
推出新服务，心心相印让人才同心干。
引才为先，用留为本。引才聚才，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为人才发展提供广阔空间。大力推进科技产业园、人才公寓建设，推进人才公寓标识、配套、服务、标准、管理“五统一”，打造“一域一品”人才公寓地图。建立线上服务平台，通过手机实现人才“码上住”。打造人才社区，建设集产业孵化、文化娱乐、教育医疗等功能为一体的复合社区，培塑“人才之家”服务品牌，营造更加优良的爱才、用才环境。
功以才成，业由才广。各人才招引部门、育才用才主体必须强化生产、生活、生态、生根“四生一体”的理念，在软硬件环境上下功夫，在提供舞台上下功夫，让人才有用武之地、无后顾之忧。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇8
徜徉在浩如烟海的强国专栏之中，如同经历着沧海桑田的世事变幻，感受得到江南烟雨的浩淼，塞北寒烟的苍凉;也体味得到五千年历史长廊的古朴厚重，如同经历了硝烟弥漫的蹒跚步履，也似乎品尝到了华夏步步生莲迈向柳暗花明的康庄浩气。
于我而言，最喜欢的工作之余品一杯香茗，拿着手机翻开强国的画卷，有时候读得到铿锵傲气壮志冲云;有时候看的是铮铮铁骨一片丹心斗战;有人孜孜一生只为安邦定国;有人阡陌纵横奔波万里只为国泰民安;有人步履维艰呕心沥血只为政通人和;有人一阙宋词一曲轻歌只为赞这太平盛世。
学习的过程，有时候婉然就是追忆过去的峥嵘，感慨白云苍狗风雨淋漓;有时候欣喜这方碧蓝天空的云卷云舒，勾勒盛世图画，遥想楼阁窗火比翼双飞花间醉;或者琳琅才情初描绣，大展身手建功立业名飞扬。
我总是尾随着今古才子从唐宗宋词中娓娓行过，抚过秦时明月，踏过汉时边关，迤逦乐府国风，摇曳驼铃丝路，醇醉敦煌古路。把秦皇汉武唐宋的盛装都披在身上，凝眸回望，衣袂临风。
我总是跟着硝烟炮火从列强铁蹄和尘埃飞扬的时代大风中彳亍踱步，品尝过辛丑的辛酸，甲午的痛楚，辛亥的悲怆和无数次希望破灭又重新站起周而复始的撕裂。在月亮如水的夜色中啜进无尽救国志士的血泪，在晓风柔月中历数华夏历久弥坚的国之精魂。
似水流年，如今的华夏一派锦绣，跌跌撞撞中寻找到大步前行的光明坦途，每条路都看得到如同涓涓细流的劳动者，正不断汇入奔涌向前的时代横流中，乘风破浪!
回眸尽是悠悠长卷，翘首企及，华夏儿女在睿智引航者的旗帜下震动飞翔之翼，抟扶摇而上九重天。再不去回梦旧日，再不会悲欢离合，青山之外，绿水之上，唱一曲珠圆玉润的盛世红歌;碧涛之上，苍穹之下，画一笔万紫千红的彩笺。
美哉华夏，壮哉中华!
聚天下英才筑强国之基心得体会篇9
我认为首先是指青年员工要不断丰富自己的知识储备，努力提升自我更新的潜力。如今社会处于大发展、大变革、科技日新月异、知识快速更新的时代，新事物不断涌现、新问题层出不穷。我们务必增强学习的自觉性和主动性，不断加强对业务知识的学习和巩固，不断提高自己认识问题和分析问题的潜力，不断充实完善个人知识结构，才能让自己的知识储备随时处于充足且“新鲜”状态。
第二，务必紧跟时势、与时俱进，长于观察和分析，善于思考和总结，持续思想上的“新”。在工作中，新锐人才就应在观察问题的角度和探讨事情的思路上，与当下时势接轨，持续自己新鲜、明确的观点和看法，用心开拓自己的视野和格局，建筑起自己认识事物、分析问题的独立坐标系。
曾有人说过：“每个人都曾是一颗有棱有角的小石头，最终被生活磨成了一个球。”而在我看来，“新锐”之“锐”，首先就是要锐在这些“棱角”上。
一是新锐人才就应时刻将自己身上的“角”伸开，持续对社会经济发展和变化的敏锐度，持续对未知世界的好奇心，持续前进的热情和动力。当感知到经济环境带来的变化时，能够第一时间反应并思考对我们的影响和我们应做出的应变。
二是要拥有敢于建言献策的勇气和实力。不能在的工作中构成安于现状、懒于思考、怠于求知的思维惰性，更不能让自己变成只会随声附和、人云亦云的习惯性沉默者，而是就应永远持续一颗积极进取的心、一个善于思考的大脑和一张勇于表达的嘴：当我们看到好的事物的时候，能够去想到怎样推广和分享、怎样继续完善和提升?看到不好的事情的时候，能够去想到怎样改正和解决、怎样防范和杜绝?等到我们将反复思考、酝酿后的想法表达出来并作用于工作时，那就是思想转化成价值的过程。
新锐人才，是我行对优秀青年员工的一个荣誉称号，更是一种期许和期望。未来的路还有很长，就让我们把这份荣耀和期盼放在心里、扛在肩上，让它们随着日后不断前行、努力成长，最终成为我们肩膀上最美的勋章。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇10
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。习近平总书记对新时代人才工作赋予了新理念、新战略，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，全力打造新时代人才强国。
构建培养体系，提供培养人才的“硬支撑”。人才培养是新时代人才工作的关键一环，加快构建科学的人才培养体系，着力培养自立自强的高层次复合型人才是重中之重。当前，我国依托规模庞大的高等教育体系，充分发挥科教融合的优势，建设了大量基础学科培养基地，培养了大批高水平复合型人才。同时，我国积极探索实行校企合作模式，通过定向委托培养、共建联合培养平台等方式，实行校企“双导师制”，不断推进产学研深度融合，为培养高水平复合型人才提供广阔舞台和有力支撑。
加强国际交流，打通引进人才的“新渠道”。不拒众流，方为江海。面对高新技术的日新月异和全面深化改革的激流勇进，我国牢牢把握人才全球化的新趋势、新特点，不断加强人才国际交流合作，引进海外高层次人才和归国高端人才，不断壮大人才队伍建设。当前，我国已逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，打通多条引进人才的新渠道，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。
强化激励机制，形成用好人才的“强动力”。人既尽其才，则百事俱举。我国始终以用好用活人才为目标，让事业激励人才，让人才成就事业。一方面，以容才的雅量，完善管理制度。积极为人才松绑，给人才放权，使各类人才在岗位上各得其所、各展其长。另一方面，以兴才的格局，激发创新能力。结合人才专业背景和技能，将人才安排至急难险重的岗位去磨炼，充分挖掘人才创新创造潜力，鼓励人才大胆探索、勇于超越。
新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。站在第二个百年的新征程上，我们要深入学习习近平新时代人才强国战略，坚持广纳天下英才，下大气力全方位培养、引进、用好人才，不断激发人才创新创造活力，抢占科技竞争和未来发展的制高点，筑起新时代人才强国。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇11
聚天下英才筑强国之基心得体会篇12
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，“走好人才自主培养之路”，“加大人才对外开放力度”，“用好用活各类人才”。
功以才成，业由才广。在新时代乡村振兴赶考路上，人才如同一汪清泉，需要不断注入“新鲜活水”。应当统筹抓好农业专业人才、能工巧匠人才、经营管理人才三支队伍建设，充盈乡村人才“蓄水池”，激活乡村振兴“新引擎”。
让懂技术的“田秀才”，筑牢乡村发展基石。
“务农重本，国之大纲。”农业产业关系到十几亿人吃饭的大事，是乡村振兴的重要载体。要组建起农技服务专家团队，对农户进行农业生产技术指导与推广，将定期下沉服务与在线服务相结合，点对点服务和点对面服务相结合，为农业发展精准“把脉”，对农业产业振兴开出“专家处方”。同时，要加大农业科技领军人才和团队的培育力度，持续推进农业科研创新杰出人才培养，切实推动优秀农村青年后备人才队伍建设，从而进一步推动农业科研成果转化，形成积聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富的示范效应。
让高技艺的“巧手匠”，打造乡村振兴特色。
乡村传统技艺凝聚着千百年的集体智慧与手工艺人代代相传的民族记忆，是中华民族传统文化的精华，对于乡村文化的繁荣发展有重要意义，可以让乡村在发展道路上打造“独特名片”。一方面，要积极发现、传承身边珍贵的传统手工艺，让昔日的“老手艺”，成为今日的“金饭碗”，让更多的人了解、热爱传统技艺。另一方面，要大力挖掘乡村各类能工巧匠和传统技艺传承人，创新“师带徒，传帮带”的传统学徒制，引入“产教融合、共同发力”的新型学徒制，不仅要扩大招生面，也要加强技术培养，让匠人精神在乡村代代流传。
让善经营的“农创客”，带动乡村经济腾飞。
“农村要致富，农创是新路”，年轻人有创意理念、创新精神和创业热情，可以在市场培育、品牌营销、线上销售等经营活动方面发挥自身优势。政府要积极落实住房保障、税费减免、子女入学等优惠政策，让年轻人感受到广袤田野上也大有可为，吸引他们来到乡村创业，在乡村“沃土”上耕耘收获、大显身手。同时，要积极组织发展新理念、市场营销等培训，提高创业者素质，鼓励农创客在营销、产品、业态等方面突破创新，让他们真正成为乡村创新创业的主角，着力打造一支懂市场、会管理、善经营、有情怀的乡村创业队伍。
聚天下英才筑强国之基心得体会篇13
在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出，必须坚持实施人才强国战略，着力培养造就高素质的人才队伍，为我们的事业发展提供强大的人才支持。
“国以才立，政以才治，业以才兴”。发挥我国人力资源丰富的潜在优势，走人才强国之路，是我们坚定的必然选择。我们一定要提高认识，统一思想，抓住机遇，坚持实施人才强国战略，促进事业的大发展。当今世界，多极化和经济全球化更加明显，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验又一次表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动。
新中国成立以来特别是改革开放以来，我国人才队伍建设取得显著成绩，培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍建设的重中之重，实施了如“优秀科技创新人才培养工程”、“高层次创造性人才计划”等高层次人才培养工程，围绕建设社会主义新农村、振兴东北等老工业基地战略、西部大开发等，实施了“青年农民科技培训工程”、“振兴老工业基地科技专项活动”、“博士服务团”等人才培养计划。公务员法颁布实施、企业人才市场化选聘力度进一步加大、各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度，用人机制更加灵活，人才流动更为合理有序。但从总体上看，我国人才总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高，人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。人才强国，任重道远。
实施人才强国战略，必须充分发挥知识分子的重要作用。广大知识分子要坚持把个人的事业发展与国家民族的振兴紧密相连，积极投身于科教兴国的伟大实践报告，大力弘扬科学精神，积极推进科技创新，密切关注世界科技前沿发展的新趋势，精心选题，潜心钻研，多出成果，出好成果。同时加速科技成果向现实生产力的转化，努力在经济社会发展中发挥重要的作用。
实施人才强国战略，要大力加强人力资源能力建设，做好人才的培养工作。要切实把教育摆在优先发展的地位，大力发展教育事业和科技事业。要加大教育投入力度，继续改革教育体制，树立大教育观念，建立学习型社会，真正做到多出人才、出高质量人才。要充分发挥创新实践在培育人才方面的巨大作用，坚持在创新实践中识别人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，注重培养一线的创新人才和创新队伍。要优化人才结构，促进人才成长，形成德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。
实施人才强国战略，要用好人才，为人才提供良好环境。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，要用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引人才和留住人才的磁场，使各行各业都成为相关人才施展才华的大舞台。用人才要用其所长，避其所短;要为人才提供舞台，减少后顾之忧;要重视激励;要将人才的使用与开发有机结合起来。
实施人才强国战略，要健全人才资源管理体制。要不断完善制度和政策保障，加强科技创新文化建设，营造鼓励创新的环境，形成能够极大提高创新能力和创新效率的体制机制，最大限度地激发科研人员的创新激情和活力，使各方面创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，建立更为科学的分配机制和激励机制，要推进市场配置人才资源，消除人才市场发展的体制性障碍，规范人才市场管理。要深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制，注重在实践中锻炼培养人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人，推进人才工作的科学化、民主化、制度化，努力营造人才辈出、人尽其才的社会环境。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。时代呼唤人才，发展需要人才。我们要在全社会形成尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的环境和氛围;广大知识界要努力工作，为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持，为全面实现小康社会宏伟目标而团结奋斗。
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